Q:我到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當(dāng)初，我曾與公司簽訂3年期勞動合同。我在公司工作到2年零1個月時，被另一家電子公司看中，并向我發(fā)出邀請，打算高薪聘請我。對此，我決定從公司辭職?？僧?dāng)我依法律規(guī)定向公司遞交書面辭職申請通知書時，公司以合同未到期為由不同意。后來幾經(jīng)交涉，單位勉強(qiáng)同意我走人，但不給出具終止勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時再辦理。而對我來說，如果單位不出具解除勞動關(guān)系證明，肯定影響我與下一家電子公司簽訂勞動合同，單位的作法有法律根據(jù)嗎?

A ：該單位的作法是一種違法行為?！秳趧雍贤ā返?7 條規(guī)定：勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，解除未到期的勞動合同是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出即可。

《勞動合同法》第50 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動合同法實施條例》第24 條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

對此，你可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù);如不成，還可申請勞動仲裁，直至起訴到法院。如果因為公司未及時辦理而影響了你另找工作，還可以要求公司賠償所造成的損失。