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“我朋友在一家機(jī)械廠上班,還沒(méi)過(guò)試用期。前幾天,他在幫師傅頂班的時(shí)候,被機(jī)器軋壞了拇指。請(qǐng)問(wèn),他的治療費(fèi)用該不該由工廠支付?”
小朱介紹,他的朋友呂某是安徽人,在金華打工已有多年。半個(gè)月前,呂某從其他公司跳槽至一家機(jī)械配件生產(chǎn)企業(yè),擔(dān)任操作工。在他正式上班前,該企業(yè)老板曾向他作過(guò)說(shuō)明:新員工有一個(gè)月的試用期,試用期結(jié)束才能簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外,在試用期這一個(gè)月當(dāng)中,前20天時(shí)間為學(xué)徒期,由企業(yè)安排一位老操工給其當(dāng)師傅;學(xué)徒期過(guò)后,由企業(yè)安排進(jìn)行考試,合格后才可進(jìn)行單獨(dú)操作。
事發(fā)時(shí),呂某在該企業(yè)已經(jīng)工作了22天,但企業(yè)還未安排他進(jìn)行單獨(dú)操作的考試。當(dāng)天上午,呂某仍在師傅的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行機(jī)器操作。不過(guò),當(dāng)天下午,他師傅因故需要外出,師徒兩人商量后,決定瞞著領(lǐng)導(dǎo),私下由呂某“單獨(dú)操作一兩個(gè)小時(shí)”。沒(méi)想到,就在師傅離開(kāi)不久,呂某就因機(jī)器操作不當(dāng)而受傷。事后,企業(yè)以呂某的師傅違反紀(jì)律為由,作出了罰款處罰;以呂某“仍在試用期且因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷”為由,拒絕承擔(dān)其治療費(fèi)用。
對(duì)此,呂某相當(dāng)無(wú)奈又覺(jué)得委屈:“如果按正常程序,廠里應(yīng)該在我學(xué)徒滿(mǎn)20天的時(shí)候?qū)ξ疫M(jìn)行考試,一旦我通過(guò)考試,受傷當(dāng)天就已經(jīng)是單獨(dú)操作機(jī)器了。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),廠里是否也應(yīng)該對(duì)我受傷承擔(dān)部分責(zé)任呢?”
律師說(shuō)法
可申請(qǐng)工傷認(rèn)定
針對(duì)呂某的情況,記者咨詢(xún)了浙江一劍律師事務(wù)所律師黃旭亮。他認(rèn)為,呂某可以先向該企業(yè)所轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定結(jié)果確屬工傷的,其治療、傷殘補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。
黃旭亮解釋?zhuān)紫龋囉闷陂g,勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成。試用期對(duì)勞動(dòng)者的影響僅僅表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同和工資待遇方面,對(duì)工傷待遇沒(méi)有什么影響,試用期的職工仍然享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此,廠方以其“仍在試用期”為由,不承擔(dān)其負(fù)傷責(zé)任是沒(méi)有法律依據(jù)的。
另一方面,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,員工因犯罪或違反治安管理傷亡的,不得認(rèn)定為工傷。但認(rèn)定工傷有一個(gè)非常重要的核心原則——無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無(wú)過(guò)錯(cuò)。因此,工傷的認(rèn)定首先適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,再排除員工因自殺、自殘、酒后駕駛、無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)證車(chē)輛等犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。從這一點(diǎn)上看,呂某的“違規(guī)操作”也不是否認(rèn)他屬于工傷的條件。
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