“我朋友在一家機(jī)械廠上班，還沒(méi)過(guò)試用期。前幾天，他在幫師傅頂班的時(shí)候，被機(jī)器軋壞了拇指。請(qǐng)問(wèn)，他的治療費(fèi)用該不該由工廠支付？”

　　小朱介紹，他的朋友呂某是安徽人，在金華打工已有多年。半個(gè)月前，呂某從其他公司跳槽至一家機(jī)械配件生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任操作工。在他正式上班前，該企業(yè)老板曾向他作過(guò)說(shuō)明：新員工有一個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束才能簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外，在試用期這一個(gè)月當(dāng)中，前20天時(shí)間為學(xué)徒期，由企業(yè)安排一位老操工給其當(dāng)師傅；學(xué)徒期過(guò)后，由企業(yè)安排進(jìn)行考試，合格后才可進(jìn)行單獨(dú)操作。

　　事發(fā)時(shí)，呂某在該企業(yè)已經(jīng)工作了22天，但企業(yè)還未安排他進(jìn)行單獨(dú)操作的考試。當(dāng)天上午，呂某仍在師傅的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行機(jī)器操作。不過(guò)，當(dāng)天下午，他師傅因故需要外出，師徒兩人商量后，決定瞞著領(lǐng)導(dǎo)，私下由呂某“單獨(dú)操作一兩個(gè)小時(shí)”。沒(méi)想到，就在師傅離開(kāi)不久，呂某就因機(jī)器操作不當(dāng)而受傷。事后，企業(yè)以呂某的師傅違反紀(jì)律為由，作出了罰款處罰；以呂某“仍在試用期且因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷”為由，拒絕承擔(dān)其治療費(fèi)用。

　　對(duì)此，呂某相當(dāng)無(wú)奈又覺(jué)得委屈：“如果按正常程序，廠里應(yīng)該在我學(xué)徒滿(mǎn)20天的時(shí)候?qū)ξ疫M(jìn)行考試，一旦我通過(guò)考試，受傷當(dāng)天就已經(jīng)是單獨(dú)操作機(jī)器了。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，廠里是否也應(yīng)該對(duì)我受傷承擔(dān)部分責(zé)任呢？”

　　律師說(shuō)法

　　可申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　針對(duì)呂某的情況，記者咨詢(xún)了浙江一劍律師事務(wù)所律師黃旭亮。他認(rèn)為，呂某可以先向該企業(yè)所轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果確屬工傷的，其治療、傷殘補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。

　　黃旭亮解釋?zhuān)紫龋囉闷陂g，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成。試用期對(duì)勞動(dòng)者的影響僅僅表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同和工資待遇方面，對(duì)工傷待遇沒(méi)有什么影響，試用期的職工仍然享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，廠方以其“仍在試用期”為由，不承擔(dān)其負(fù)傷責(zé)任是沒(méi)有法律依據(jù)的。

　　另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。但認(rèn)定工傷有一個(gè)非常重要的核心原則——無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無(wú)過(guò)錯(cuò)。因此，工傷的認(rèn)定首先適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，再排除員工因自殺、自殘、酒后駕駛、無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)證車(chē)輛等犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。從這一點(diǎn)上看，呂某的“違規(guī)操作”也不是否認(rèn)他屬于工傷的條件。