【案情1】  

　　一名女子冒用他人身份證上班，入職某電器公司工作，雙方簽訂了勞動合同。由于該女子系冒名入職，公司便按其提供的身份證上的名字參加社會保險。上班僅七天，該名女子在下班回家途中遇車禍身亡，后被社保局認定為工傷。但因冒名參加社保，死者家屬得不到社保賠償，便要求該公司支付喪葬補助金等款項，被公司拒絕后起訴。

　　【案情2】

　　4年前，16歲的張某來到北京，想找份工作。由于未成年，找工作困難，于是他借用了朋友的身份證應(yīng)聘務(wù)工，最終張某用朋友的身份證與李某簽訂了勞動合同。兩年后，他年滿18周歲，但沒有將朋友的身份證調(diào)換成自己的身份證。

　　去年10月，他在工作時受傷，經(jīng)診斷為腿部骨折。老板李某帶他進行了簡單的治療后，便不再問津。張某無奈，將李某告上法庭。但李某接到傳票后稱，他公司里沒有張某這個人。

　　【律師說法】

　　根據(jù)用人關(guān)系，可以確定該女子與公司、張某與李某建立了勞動合同關(guān)系，但因兩人都是冒名入職，具有主觀故意，應(yīng)負主要責(zé)任，公司因?qū)T工冒名入職審查不嚴(yán)，也應(yīng)負次要責(zé)任，因此公司應(yīng)在合理范圍內(nèi)負賠償責(zé)任。