案例：小楊在韋某開辦的工廠做工，由于該工廠未經(jīng)注冊(cè)登記，所以也就未簽訂勞動(dòng)合同。不久前，小楊在工作中發(fā)生傷害事故，住院治療一個(gè)月，后經(jīng)傷殘鑒定為九級(jí)。由于小楊的傷害是因違反操作規(guī)程造成的，所以韋某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和給予賠償。小楊申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門也沒有受理。小楊應(yīng)如何索賠？可以要求賠償哪些項(xiàng)目？

    解析：申請(qǐng)和認(rèn)定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。韋某在所辦工廠未經(jīng)注冊(cè)登記的情況下，招用小楊從事焊接工作，這是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，屬于非法用工情形，因此小楊所受到的傷害不屬于工傷。因此，小楊的相關(guān)損失就不能從國(guó)家的工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠付，只能要求韋某賠償。