來源：職業(yè)病網(wǎng)2019-10-15
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卑詩省勞動安全署通過向企業(yè)提供持續(xù)技術(shù)支持，發(fā)放內(nèi)容新穎、針對性強的各類培訓資料等方法，幫助企業(yè)家和廣大工人提高安全培訓的效果，提高安全上崗的水平。
卑詩省勞動安全署通過向企業(yè)提供持續(xù)技術(shù)支持，發(fā)放內(nèi)容新穎、針對性強的各類培訓資料等方法，幫助企業(yè)家和廣大工人提高安全培訓的效果，提高安全上崗的水平。尤其是該署根據(jù)實際需求編制的有效培訓指南等參考材料，為廣大一線工長和工人提供了非常實用的職業(yè)健康與安全工具，因而廣受歡迎。
卑詩省的工作場所培訓的重點放在年輕工人和新工人身上。按照該署的定義，年輕工人是指年齡在25歲以下的任何工人。而新工人則可以是任何年齡段的工人，包括如下含義：
·剛接觸工作場所的新工人。
·當其工作期間或缺勤時所面對的致危因素發(fā)生了改變或新的危險產(chǎn)生時的工人。
·在新工作場所和地點工作時要面對不同以往的致危因素的工人。
據(jù)該署統(tǒng)計，年輕工人，尤其是男性年輕工人受傷的風險遠遠高于其他工人。一大半的工作場所事故發(fā)生在15-24歲的工人開始工作的頭半年內(nèi)，將近20%的工傷事故發(fā)生在第一個月。
和老工人相比，年輕工人缺乏識別危險情況和職業(yè)病隱患的經(jīng)驗。同時很多年輕還急于展示自己，并擔心提出問題會使自己丟臉，因此他們在操作中甘冒本可避免的風驗。也許他們還沒有意識到自己包括提問在內(nèi)的權(quán)利和責任，未對有潛在危險的工作活動提出質(zhì)疑。
受傷的不僅僅是年輕工人。開始一項嶄新的工作對任何年齡的工人（包括經(jīng)驗豐富的工人）來說都存在風險。在卑詩省勞動安全署所受理的索賠案件中，超過半數(shù)的索是由工人在從事某一項新工作的頭半年中發(fā)生的工傷事故造成的。在這些受傷的工人中，有些人已經(jīng)工作了10年甚至20年，其他人則剛剛開始第一份工作。無論是年輕人還是老工人，他們都不可能對新接觸的工作中所存在的致危因素有充分了解。為了跟上經(jīng)驗更為豐富的工人的速度，他們可能會在壓力下不得不快速工作。
這就是為什么雇主和主管對年輕工人和新工人加以額外關(guān)照尤為重要。雇主和主管要確保他們不但要接受安全工作所需的培訓，還要掌握并且在工作中應用培訓時所學的技能。同樣重要的是：應當告訴工人要不懂就問，不要在提問時有任何顧慮。
該署認為，開展職業(yè)病與安全上崗教育，對年輕工人和新工人進行基本安全知識培訓是工作場所健康和安全工作的基石。而實現(xiàn)工人有效教育和培訓必須采取行之有效的具體步驟，使之制度化，并持之以恒。
文獻下載：
有效培訓、安全上崗.docx
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