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勞動(dòng)者如何保障自己的健康權(quán)益的總結(jié)大綱

經(jīng)常有勞動(dòng)者在與用人單位打官司的過(guò)程中，所提出的仲裁或者訴訟請(qǐng)求被完全駁回，是因?yàn)樗麄冞B第一道關(guān)卡都過(guò)不去——證實(shí)自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作了好幾年都從未跟單位簽過(guò)勞動(dòng)合同，以至于一旦跟單位發(fā)生糾紛并申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己從書(shū)面證據(jù)看來(lái)似乎與單位毫無(wú)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入一家單位，至少要從以下方面保護(hù)自己：

1、要求簽訂勞動(dòng)合同；

2、如果單位實(shí)在不愿意簽訂合同，勞動(dòng)者又特別想待在這家單位，那么在工作過(guò)程中應(yīng)注意保留有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。

　1.勞動(dòng)者要通過(guò)學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識(shí);自覺(jué)遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺(jué)并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時(shí)報(bào)告。
　　2.運(yùn)用《職業(yè)病防治法》，爭(zhēng)取勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對(duì)用人單位提出批評(píng)和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。
　　應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動(dòng)者一旦存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，均可受到該法的保護(hù)。