職業(yè)病認(rèn)定期限是多久

日內(nèi)：自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。特殊情況：如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

職業(yè)病工傷申請期限通常定于確診或鑒定后的1年內(nèi)。在此期間，用人單位須于事故發(fā)生或診斷/鑒定結(jié)果公布的30天內(nèi)向所在地區(qū)社保行政部門提交工傷申請。若未能按時提交，則相關(guān)費用將由用人單位承擔(dān)。需注意，逾期超過1年，除非有特殊原因并得到社保行政部門批準(zhǔn)，否則將不再受理。

按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，對于職業(yè)病，其工傷認(rèn)定申請期限是自診斷或鑒定之日起的30日內(nèi)，需向所在地的設(shè)區(qū)市社會保險部門提出。

法律主觀：職業(yè)病工傷認(rèn)定申請有時間限制，如果是用人單位申請的話，期限是30日，如果是工傷職工或者其近親屬、工會組織申請的，則期限為1年。那么，職業(yè)病工傷認(rèn)定申請有時間限制嗎？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病后該怎么辦

及時進行工傷認(rèn)定申請。《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定的申請 主體：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工被確定職業(yè)病,所在單位應(yīng)自診斷為職業(yè)病之日起多少天內(nèi),提出認(rèn)定...

1、單位應(yīng)當(dāng)自職工被診斷或鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)[strong]職工診斷鑒定為職業(yè)病[/strong]，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況[strong]職工診斷鑒定為職業(yè)病[/strong]，經(jīng)報社會保險行政部門批準(zhǔn)，申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織則可在職業(yè)病診斷或鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

2、明確答案：職工被確定職業(yè)病，所在單位應(yīng)自診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。詳細(xì)解釋： 職業(yè)病診斷的重要性：當(dāng)職工被確診為職業(yè)病時，意味著其身體健康和工作能力可能受到了長期工作環(huán)境的影響。

3、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職業(yè)病鑒定的時間限制 自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

4、第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、工傷認(rèn)定三要素：工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

7、在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。 依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。用人單位要在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位沒有申請的，勞動者可在一年內(nèi)申請。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后該怎么辦

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病后，可按以下步驟處理：及時救治與隱患排除：發(fā)生事故后應(yīng)立即安排救治傷者，并排除其余安全隱患，避免二次傷害。申請工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、及時進行工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工得職業(yè)病算工傷嗎?工傷如何賠償?

員工如果得了職業(yè)病后，可以申請工傷鑒定，認(rèn)定為工傷從而獲得賠償。

職業(yè)病與工傷的賠償：一旦被認(rèn)定為工傷，勞動者將依法享受工傷保險提供的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。這包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。綜上所述，職業(yè)病是工傷的一種特殊類型，勞動者一旦被診斷為職業(yè)病，即可享受工傷保險待遇。因此，職業(yè)病算工傷。

法律分析：職業(yè)病和工傷不是一回事。鑒定程序不同。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。職業(yè)病需經(jīng)當(dāng)事人申請、組織審核、專家鑒定。待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應(yīng)依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

長期的職業(yè)病算不算工傷職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。職業(yè)病可申請工傷鑒定：盡管職業(yè)病本身不被視為工傷，但員工在患上職業(yè)病后，有權(quán)申請工傷鑒定。若職業(yè)病被鑒定為達到工傷標(biāo)準(zhǔn)，則可享受工傷保障。