用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中

1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況如實(shí)告知。

2、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

3、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害及其后果。 同時(shí)，用人單位還需告知?jiǎng)趧?dòng)者相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及享受的待遇，并在合同中明確表述。 用人單位不得隱瞞或欺騙勞動(dòng)者有關(guān)職業(yè)病的信息。

4、最后，用人單位在告知過程中還應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的隱私和個(gè)人信息。不得將勞動(dòng)者的個(gè)人信息和商業(yè)機(jī)密泄露出去，否則可能會(huì)對勞動(dòng)者造成不良影響。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的隱私和個(gè)人信息安全。

5、同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位招用勞動(dòng)者的過程中，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書是一年一簽嗎?還是上崗位前簽訂?

勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書是在勞動(dòng)者上崗前簽訂的，也可以作為勞動(dòng)合同的附件來簽訂。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書可以在上崗前簽訂，也可以在勞動(dòng)合同中約定。

需要?jiǎng)趧?dòng)合同職業(yè)危害告知書可以在上崗前簽訂，也可以在勞動(dòng)合同中約定。一起起簽訂放好。職業(yè)病危害因素有輕有重，可參考職業(yè)病危害因素目錄、中華人民共和國職業(yè)病防治法。職業(yè)危害可以做為附件，員工保留一份，這是很人性的做法，但法律規(guī)定企業(yè)必須履行告之行為，但卻沒說進(jìn)行書面還是口頭告知。

勞動(dòng)合同不一定是一年一簽。我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：勞動(dòng)合同期限。

問題四：勞動(dòng)合同中職業(yè)病危害的告知內(nèi)容有哪些 勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書可以在上崗前簽訂，也可以在勞動(dòng)合同中約定。

勞動(dòng)合同職業(yè)病危害告知書怎么寫?

1、勞動(dòng)合同中職業(yè)病危害告知書要包括員工的工作崗位，工作后可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，職業(yè)病的防護(hù)措施，職業(yè)病的相應(yīng)后果，員工在崗期間，應(yīng)該按照公司的要求正確操作，避免出現(xiàn)危險(xiǎn)。

2、職業(yè)危害因素告知書三篇篇一：職業(yè)危害因素告知書根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，現(xiàn)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知您并請您簽署，在勞動(dòng)合同期間，您的工作崗位發(fā)生變更并且變更崗位存在職業(yè)危害因素時(shí)，將重新告知并請您簽署。

3、第六條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)健康檢查和相關(guān)待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得隱瞞或者欺騙。

4、如果用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。 職業(yè)病危害告知書作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力。用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）需在告知書上簽字或蓋章，并注明簽字或蓋章的日期。

5、職業(yè)病危害因素有輕有重，可參考職業(yè)病危害因素目錄、中華人民共和國職業(yè)病防治法。職業(yè)危害可以做為附件，員工保留一份，這是很人性的做法，但法律規(guī)定企業(yè)必須履行告之行為，但卻沒說進(jìn)行書面還是口頭告知。勞動(dòng)合同是否必須簽署告知書，要看勞動(dòng)合同法如何規(guī)定的。

6、勞務(wù)派遣要簽職業(yè)病危害告知書。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不但要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明，勞務(wù)派遣的員工在簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要仔細(xì)查閱職業(yè)病危害告知書，當(dāng)遇到職業(yè)病侵害時(shí)，可以以此申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位予以賠償。

7、【部門規(guī)章】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（2012年） 第五十條 用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款： （三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的。

中華人民共和國職業(yè)病防治法釋義:第三十條

1、第三十條 用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]，必須向勞動(dòng)者明確告知工作過程中可能產(chǎn)生[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在合同中予以體現(xiàn)，禁止有任何隱瞞或欺騙行為。

2、第三十條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

3、【答案】[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]：C 新修改的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。因此A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

4、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。第四條勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、③停工留薪期間的工資福利。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)按照法律為勞動(dòng)者提供職業(yè)保護(hù)條件，如果用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，會(huì)面臨被罰款的處罰，造成嚴(yán)重后果的，甚至?xí)回?zé)令關(guān)閉。法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。第六條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。

職業(yè)危害勞動(dòng)合同

年 月 日 年 月 日 職業(yè)病危害告知[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]的形式包括合同告知、公告欄告知、警示標(biāo)識告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)告知和職業(yè)健康檢查結(jié)果告知。采用合同告知方式時(shí)[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]，需要在勞動(dòng)合同中書寫[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同告知[/strong]的內(nèi)容如下：可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇（崗位津貼、工傷保險(xiǎn)等）。

職業(yè)危害指的是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，由于接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素而對生命健康的損害。依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確告知工作過程中可能遇到的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)、可能引發(fā)的職業(yè)病類型及后果、以及采取的職業(yè)病防護(hù)措施和相關(guān)待遇等信息。

依據(jù)《 職業(yè)病 防治法》第三章第三十三條；《勞動(dòng)合同書》第十二條第五款內(nèi)容： 乙方所從事的以下工作有可能接觸（巖塵、煤塵、噪音、錳、硫化氫）等職業(yè)危害因素，在工作過程中可能會(huì)導(dǎo)致煤工塵肺、噪聲聾、錳中毒等職業(yè)病。

勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書是在勞動(dòng)者上崗前簽訂的，也可以作為勞動(dòng)合同的附件來簽訂。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

在勞動(dòng)者處于職業(yè)病觀察期內(nèi)時(shí)，用人單位不能解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，即使勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者是疑似職業(yè)病患者正在診斷中或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，其勞動(dòng)合同期限要延續(xù)到這種情形消失之時(shí)。

職工患職業(yè)病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。

勞動(dòng)合同中怎樣說明工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果有哪些?

1、在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)將工作過程\x0d\x0a中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害的種類、危害程度及其后果告知?jiǎng)趧?dòng)者，將職業(yè)病危害告知作為勞\x0d\x0a動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動(dòng)者\(yùn)x0d\x0a接觸原訂立的勞動(dòng)合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時(shí)，應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知并作說明。

2、一）所在工作崗位、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果及職業(yè)病防護(hù)措施：（二）甲方應(yīng)依照有關(guān)的要求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和應(yīng)急檢查。

3、勞動(dòng)合同中職業(yè)病危害是怎么規(guī)定的？ 《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。這包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的信息。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并應(yīng)如實(shí)說明。

5、請乙方在勞動(dòng)過程中，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品，若經(jīng)有關(guān)部門診斷為職業(yè)病，按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，享受有關(guān)待遇。

6、第三十三條　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

7、首先，用人單位需要告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生的身體安全和健康問題。這包括工作場所的安全隱患、可能存在的職業(yè)病和危險(xiǎn)源、防護(hù)設(shè)備和措施等。用人單位有責(zé)任確保工作場所符合安全衛(wèi)生法規(guī)的要求，并采取必要的措施預(yù)防職業(yè)傷害和疾病的發(fā)生。