來源：
瀏覽：（） 點(diǎn)贊：（） 評論：（）
這個(gè)情況可以分兩點(diǎn)來討論。
一，員工離職前用人單位是否給員工做了離職體檢，如果用人單位給員工做了離職體檢而且未發(fā)規(guī)有職業(yè)病，這時(shí)員工不可以追究原用人單位了。
二，如果員工離職時(shí)用人單位未對離職員工做離職體檢，這時(shí)可以追究原用人單位。
可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負(fù)責(zé)”。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
如果您在離崗時(shí)體檢檢查出患有職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司或雇主進(jìn)行報(bào)告，并進(jìn)行工傷認(rèn)定和申報(bào)。根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為其員工購買社會保險(xiǎn)，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險(xiǎn)等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預(yù)防和保護(hù)。
如果確診患有職業(yè)病，首先應(yīng)按照醫(yī)生建議接受相應(yīng)的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時(shí)，在職業(yè)場所中應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)和安全措施。同時(shí)，應(yīng)該咨詢工會、勞動監(jiān)察部門等專門機(jī)構(gòu)，獲取相關(guān)的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護(hù)自身權(quán)益。
需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個(gè)人需提高對安全保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質(zhì)直接接觸。
員工主動離職也是需要進(jìn)行職業(yè)病檢查鑒定的。這是職業(yè)病防治法里所規(guī)定的。員工無論是辭職或辭退，用人單位都應(yīng)該對離職員工進(jìn)行職病檢查，如果檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)離職員工患有職業(yè)病的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，除了正常賠償以外還應(yīng)對員工進(jìn)行積極治療。
勞動者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動者有證據(jù)證明勞動者的職業(yè)病是在以前的公司，因?yàn)閺氖屡c以前的工作有關(guān)的工作導(dǎo)致的，勞動者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認(rèn)定。
職業(yè)病是職工在從事職業(yè)活動過程中接觸職業(yè)危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業(yè)病具有一定的潛伏性和遲發(fā)性，為了保護(hù)罹患職業(yè)病的工傷職工的合法權(quán)益，我國工傷保險(xiǎn)制度已實(shí)現(xiàn)了對職業(yè)病職工的保障。
因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認(rèn)定。
勞動者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動者有證據(jù)證明勞動者的職業(yè)病是在以前的公司，因?yàn)閺氖屡c以前的工作有關(guān)的工作導(dǎo)致的，勞動者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。
當(dāng)事人可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，依法向原單位申請工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定的單位過錯情形，勞動者主動提出解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
擴(kuò)展資料
可以申請工傷認(rèn)定法律依據(jù)：
人社部發(fā)〔2013〕 34號關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請?jiān)谙嚓P(guān)作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進(jìn)行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
在線專家/機(jī)構(gòu)第一時(shí)間回復(fù)
點(diǎn)擊發(fā)布 →
從業(yè)30年 .png)
已咨詢:49720 
從業(yè)47年 已咨詢:20808 
從業(yè)38年 
從業(yè)50年 已咨詢:20135 
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
