患有職業(yè)禁忌癥算不算工傷

1、職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]的才能按照工傷處理[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]，如果確認(rèn)所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關(guān)的工傷待遇，還有就是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的或者因?yàn)閺氖赂ぷ飨嚓P(guān)的事項(xiàng)而下落不明的，都符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)禁忌癥在工傷認(rèn)定中是否符合，關(guān)鍵在于是否滿足工傷認(rèn)定的條件。職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者在從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，相較于普通人群，更容易受到職業(yè)病危害，甚至引發(fā)職業(yè)病或加劇原有疾病，或在工作過(guò)程中引發(fā)可能危害他人健康的特殊生理或病理狀態(tài)。

3、怎么說(shuō)呢，一般來(lái)說(shuō)職業(yè)病算工傷，職業(yè)禁忌癥應(yīng)該不算。如塵肺，矽肺病，錳中毒等這些職業(yè)病，是從事某一個(gè)行業(yè)而導(dǎo)致的身體病變。如紅綠色盲，心臟病，高血壓等，是因?yàn)樯眢w有這些病癥而禁止從事某個(gè)行業(yè)。所以[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]我認(rèn)為職業(yè)禁忌癥不能算為工傷。

4、算。如果職業(yè)禁忌癥是由于工作環(huán)境、條件或工作方式等原因造成的，并且這些原因與工作有關(guān)，那么這些職業(yè)禁忌癥就被視為工傷。

5、法律分析[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]：?jiǎn)渭兊脑肼暵殬I(yè)禁忌癥不能判斷是不是工傷，需要看所造成的噪聲職業(yè)禁忌癥是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷所具備的條件。

6、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

7、用人單位也不得讓有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者執(zhí)行他們所禁忌的任務(wù)。如果職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者受到與其職業(yè)相關(guān)的健康損害，用人單位應(yīng)當(dāng)將其從原崗位調(diào)離，并予以妥善安置。職業(yè)病病人的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用，以及因傷殘而喪失勞動(dòng)能力的病人的社會(huì)保障，均依照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理。

被辭退后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么處理

1、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、如果疑是職業(yè)病，單位是不能夠辭退的，否則就是違法辭退。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，患職業(yè)病被解雇屬非法違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在該單位工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。若工作六個(gè)月至不足一年，則視為一年；如不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

4、員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病，那么依然是可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且在認(rèn)定為工傷之后可要求單位支付賠償。如果以此出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

5、按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江蘇省職業(yè)病防治條例第五章鑒定與處理

職業(yè)病診斷鑒定組織應(yīng)將鑒定結(jié)論送交勞動(dòng)者及其所在單位，并根據(jù)國(guó)家和本省規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。若發(fā)生急性職業(yè)中毒或其他急性職業(yè)病事故，事故發(fā)生單位應(yīng)立即組織搶救，并向所在地衛(wèi)生及有關(guān)部門報(bào)告。衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門將根據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理。

第七條 勞動(dòng)者依法享有了解作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素及其后果和所采取的防治措施的權(quán)利，享有獲得職業(yè)病預(yù)防、保健、治療、康復(fù)的權(quán)利，對(duì)違反本條例的行為有檢舉和控告的權(quán)利。勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

”將第三章章名修改為“監(jiān)測(cè)和檢測(cè)”。將第十七條修改為：“依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)有害作業(yè)單位進(jìn)行職業(yè)病危害因素的衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)。“衛(wèi)生檢測(cè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，不得違反國(guó)家規(guī)定重復(fù)檢測(cè)。

電磁輻射防護(hù)區(qū)：特指那些電場(chǎng)、磁場(chǎng)或電磁場(chǎng)可能超出標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域，需要特別注意電磁輻射的管理，以確保其對(duì)公眾和環(huán)境的影響在可接受范圍內(nèi)。

第三十三條：縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治上實(shí)行分級(jí)管理。

江蘇省職業(yè)病防治條例第七章法律責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：第三十七條：急性職業(yè)病事故處理：發(fā)生急性職業(yè)病事故或可能引發(fā)重大職業(yè)病事故且拒絕治理的單位，縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門有權(quán)報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府同意，責(zé)令其停業(yè)整頓。

是指職業(yè)危害因素超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者可能引起職業(yè)病的作業(yè)。本條例所稱工業(yè)新化學(xué)品，是指在我省首次生產(chǎn)、引進(jìn)的工業(yè)化學(xué)品。第四十四條本條例第二條規(guī)定的企事業(yè)單位和個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者以外的用人單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動(dòng)，可以參照本條例執(zhí)行。第四十五條本條例自1999年7月1日起施行。

勞動(dòng)法中規(guī)定什么建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

【勞動(dòng)法】第57條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！踞屃x】本條關(guān)于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理制度。

[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]我國(guó)的職業(yè)安全健康規(guī)章制度中，針對(duì)傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)報(bào)告與處理有著明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十七條，這項(xiàng)制度核心內(nèi)容包括[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]：按照國(guó)家法律和法規(guī)進(jìn)行事故報(bào)告、統(tǒng)計(jì)以及調(diào)查處理。（一）關(guān)于傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理 經(jīng)過(guò)40多年的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)建立[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]了科學(xué)的傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理體系。

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

職業(yè)病如何賠償

賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一級(jí)至四級(jí)傷殘： 一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]，二級(jí)為25個(gè)月，三級(jí)為23個(gè)月，四級(jí)為21個(gè)月。 傷殘津貼：一級(jí)為本人工資[strong]用人單位職業(yè)病處理?xiàng)l例[/strong]的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。若實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

如果勞動(dòng)者被確診患有職業(yè)病，可以通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。這項(xiàng)補(bǔ)償主要包括兩部分：一是來(lái)自工傷保險(xiǎn)基金的工傷保險(xiǎn)待遇，二是來(lái)自用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的賠償。此外，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，例如未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施等，勞動(dòng)者還可以追究用人單位的民事賠償責(zé)任。

職業(yè)病哮喘患者被鑒定為1-4級(jí)傷殘 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付。分別為本人工資的27（24）個(gè)月、25（22）個(gè)月、23（20）個(gè)月和21（18）個(gè)月。傷殘津貼：按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。

③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個(gè)月。④根據(jù)實(shí)際情況確定是否賠償生活不能自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。用人單位未給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位需支付以下費(fèi)用。

噪聲聾職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)：噪聲聾職業(yè)病患者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

職業(yè)病怎么處理

1、處理措施的制定和實(shí)施：根據(jù)調(diào)查報(bào)告的結(jié)果，相關(guān)部門會(huì)對(duì)事故責(zé)任人采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等，以及對(duì)事故受害人的保障措施。 整改措施的落實(shí)：事故責(zé)任人需要按照相關(guān)要求，積極整改事故存在的問(wèn)題，確保類似事故不再發(fā)生?？傊?，《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，預(yù)防和減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生具有重要的意義。

2、喪葬補(bǔ)助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 因職業(yè)病死亡一次性補(bǔ)助金。對(duì)于從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，以補(bǔ)償其額外的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查的時(shí)間應(yīng)視為正常出勤，不應(yīng)影響其工資和福利。

3、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

4、對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

5、有職業(yè)病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；公司如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則由公司自行承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

6、職業(yè)病患者處理辦法 診斷與報(bào)告 對(duì)于疑似職業(yè)病患者，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷，確診后應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病檔案，記錄患者的個(gè)人信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。

7、法律分析：職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)迅速、有效、科學(xué)、公正。 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報(bào)告。 一般事故，應(yīng)當(dāng)于6小時(shí)內(nèi)向同級(jí)人民政府和上級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。 接收遭受急性職業(yè)病危害勞動(dòng)者的首診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。