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勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。在前文所確定的操作步驟后,當累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經屆滿
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
大部分的職業(yè)病,是不能從事原工作的,有個別的比如一氧化碳中毒,硫化氫中毒治愈后是可以的,但應加強防護,急性中毒不是都很幸運的,發(fā)現不及時,救治不當會丟性命的。
您好!如果體檢結果有職業(yè)禁忌癥,公司就必須要給員工調換到沒有相關職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度,同理職業(yè)病當然也是需要調崗的。這個調崗工作是企業(yè)必須做的,而不是員工向企業(yè)提要求,如果企業(yè)不給員工換崗,屬于違法行為,可以向當地安監(jiān)部門投訴舉報。向當地政府投訴、舉報企業(yè)的不安全行為是我國安全生產法賦予每一個員工的權利。
只要判定為職業(yè)病,就享受產生職業(yè)病的原單位的職業(yè)病待遇。
再進另一家公司,需講明職業(yè)病范圍,屬禁忌癥在新公司是沒法上班的。就算你瞞報,責任還在你個人,你享受的待遇只能找原公司,與新公司沒關聯!
現在每個人都有職業(yè)病,有社保,該看病看病,不要總想著找企業(yè)怎么樣,勞動者和企業(yè)都是相互的,企業(yè)負擔大干不下去勞動者同樣要失業(yè),你好好干我想企業(yè)也不會不管不顧的。
謝謝邀請!你離職后發(fā)現自己得了職業(yè)病,并且影響找工作。首先你要確定自己確實得了職業(yè)病,這點很重要,一般醫(yī)院確診職業(yè)病病例是不行的,必須到有資質的??漆t(yī)院鑒定,其次你在職時是不是從事過有害作業(yè),在上崗時是不是做過崗前體檢,崗中體檢,在離職時是不是做過離崗體檢,是否建立了個人職業(yè)病檔案。如果離崗做了離崗體檢沒有發(fā)現職業(yè)病,現在發(fā)現了,和你原單位就沒有關系了,如果離崗時單位要求你體檢,你放棄了,現在責任你自己負責,起訴單位也不會得到支持。如果單位什么都沒有做,你可以找原單位解決,仲裁,起訴要求賠償。但是不能恢復勞動關系,希望我的回答對你有幫助。
如果你是公司單方面解除勞動合同,或者協商一致解除勞動,但沒有進行離崗體檢的,而且是在離職1年之內的,可以申請勞動仲裁,以非法解除勞動合同為名,要求恢復勞動關系。
根據《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》,離崗體檢是單位的法定義務,對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?!队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》規(guī)定,單位應在員工離崗前30內組織離崗體檢。
離崗體檢不因協商一致解除勞動合同而免除,不做離崗體檢,解除勞動合同無效。當然,如果單位已經充分告知,你主動放棄的例外。
從實際情況來看,已經患職業(yè)病,顯然不能勝任原崗位,屬于職業(yè)禁忌了。如果恢復勞動關系,也必須調離崗位,在你已經離職的情形下,單位通常寧可選擇給予經濟補償或者賠償金,也不愿恢復勞動關系的。
這種情況,通常仲裁會支持賠錢解除勞動關系的。
根據《工傷保險條例》患職業(yè)病的,應當認定為工傷。根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》,像本案的情形,如果離職后未再從事接觸職業(yè)病危害的工作,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定。
當然職業(yè)病的鑒定需要專門的機構進行,往往也并不容易,當年的開胸驗肺就是典型的案例。
可以失與原單位協商,或申請仲裁解決。離職后如發(fā)現有職業(yè)病,應及時主張權利。職業(yè)病視同工傷,依據工傷保險條例三十三條,應享受待遇及補助,具體去當地人社問清楚。如果你和原單位協商好,也必須有個底線再簽勞動合同。
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