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數(shù)控車間有哪些職業(yè)病危害因素,數(shù)控有法定職業(yè)病嗎

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  • 摘要
  • 辭工期間受工傷了怎么辦

    辭工期間,說明你還沒辭職;沒辭職,當(dāng)然還算是在職員工了。

    辭職的正確解釋:先離崗,也就是先在崗位上交接完畢;然后,再辦理行政手續(xù)。

    如果說,雖然你提出辭工了,但是仍然在崗位上從事工作,期間因工作原因出現(xiàn)的傷害,仍然屬于工傷的范圍。即使你在交接工作的時(shí)候出現(xiàn)傷害,同樣符合工傷三要素中“與工作有關(guān)事情”的定義要求。

    所以說,在此期間你出現(xiàn)了工傷,企業(yè)仍然有責(zé)任和義務(wù)為你申請(qǐng)工傷,并負(fù)責(zé)辦理所有手續(xù)。

    如果,企業(yè)以你正在辦理辭工為由,拒絕為你申報(bào)工傷;你可以直接通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴解決!

    兄弟,辭工期間只要還沒有到期出來,所受工傷都是公司負(fù)責(zé)。

    跟你說一件事情你就明白了,我那時(shí)候在深圳上班,模具廠的。一同事辭工到期最后一天,還沒下班的時(shí)候出去買水給同事喝,算是告別的禮儀吧!

    買完水回來所有的同事都喝水休息去了,有能數(shù)控銑床要換料,吊機(jī)用來不了,開機(jī)師傅就叫那同事幫忙抬一下。

    不知什么原因,那同事在抬模板的時(shí)候壓到一根腳趾頭了。

    然后上醫(yī)院,粉碎性骨折,傷殘鑒定十級(jí)。

    那名同事在一個(gè)月后回到公司,跟老板說要賠償,一開始老板沒有答應(yīng),還笑他多事,走就走了幫人抬什么東西。

    那同事自然不服,他就去了勞動(dòng)局,去之前先跑來找我們問我們?cè)覆辉敢鉃樗鲎C,我們肯定愿意。

    因?yàn)槔习逭f的話讓我們寒心,我們自然不能站老板一邊。

    最后都不用我們出面證明,勞動(dòng)局問清楚后就給老板電話,老板很聽話,該給的一分不少,算上醫(yī)藥費(fèi)還有誤工費(fèi)給了兩萬多。而那名員工也可以選擇繼續(xù)干下去。但他拒絕了。

    因?yàn)檫€沒辭工到期,公司的工傷保險(xiǎn)也有用,保險(xiǎn)也給了他賠償2.1萬。

    我就不明白了,既然受工傷了,為什么要辭工。是用人單位提出解除勞動(dòng)合同還是你提出解除勞動(dòng)合同的?如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;根椐《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,用人單位是不能解除工傷職工勞動(dòng)合同的。工傷職工應(yīng)根椐《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)視為無效。工傷職工可向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    如果是你自已在工傷認(rèn)定前或者傷殘等級(jí)評(píng)定前提出解除勞動(dòng)合同的,問題就復(fù)雜了。工傷認(rèn)定需要工傷職工提供勞動(dòng)關(guān)系證明。如果你已經(jīng)辭工了,沒有了勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定起來很難,工傷認(rèn)定不了就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    工傷認(rèn)定三要素:在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫泄R呀?jīng)辭工了,就不會(huì)發(fā)生工傷,因此,發(fā)生的所有傷害也不叫工傷了;如果在辭工待批期間仍在工作崗位工作,具備工傷三要素,是可以申請(qǐng)工傷的。

    辭工期間受工傷可以享受正常的工傷待遇。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定如下情況可認(rèn)定為工傷。

    (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
    (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
    (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
    (四)患職業(yè)病的;
    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    只要你是根據(jù)單位的安排工作,且在工作時(shí)間受傷就可享受工傷待遇

    單位不認(rèn)可可申請(qǐng)仲裁

    如果單位不認(rèn)可你與單位有勞動(dòng)關(guān)系,可到單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)確認(rèn)工傷,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后再申請(qǐng)仲裁進(jìn)行賠償。

    銑床的職業(yè)危害

    1.銑床在加工生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)病危害相對(duì)較小,主要是金屬切削中使用的乳化液和切削油對(duì)工人的影響。通常所用的乳化液是由礦物油、萘酸或油酸及堿(苛性鈉)等所組成的乳劑。因機(jī)床高速轉(zhuǎn)動(dòng),乳化液四濺,易污染皮膚,可引起毛囊炎及粉刺等;長(zhǎng)期接觸會(huì)使皮膚干燥、脫皮。

    2.銑床在粗磨和精磨過程中,亦有大量鐵沫灰塵發(fā)生,長(zhǎng)期接觸可能會(huì)引起呼吸系統(tǒng)的職業(yè)病。

    3.銑床運(yùn)行時(shí)所檢測(cè)的機(jī)械噪聲在80~83dB(A)之間,雖沒有超過職業(yè)接觸限值,但也接近限值[85dB(A)]的標(biāo)準(zhǔn),這可能與機(jī)器零件的不平衡、不同心或間隙調(diào)整不當(dāng)有很大關(guān)聯(lián),同時(shí)對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的作業(yè)人員來說,引起疲勞、煩燥、頭痛、聽力損傷等癥狀是不可避免的。

    4.銑床在高速切削時(shí),會(huì)產(chǎn)生大量的油霧,長(zhǎng)時(shí)間接觸可導(dǎo)致哮喘、肺病等呼吸系統(tǒng)疾病、視力障礙、鼻炎、過敏性皮膚病、惡性腫瘤等。

    1.銑床在加工生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)病危害相對(duì)較小,主要是金屬切削中使用的乳化液和切削油對(duì)工人的影響。

    通常所用的乳化液是由礦物油、萘酸或油酸及堿(苛性鈉)等所組成的乳劑。因機(jī)床高速轉(zhuǎn)動(dòng),乳化液四濺,易污染皮膚,可引起毛囊炎及粉刺等;長(zhǎng)期接觸會(huì)使皮膚干燥、脫皮。2.銑床在粗磨和精磨過程中,亦有大量鐵沫灰塵發(fā)生,長(zhǎng)期接觸可能會(huì)引起呼吸系統(tǒng)的職業(yè)病。3.銑床運(yùn)行時(shí)所檢測(cè)的機(jī)械噪聲在80~83dB(A)之間,雖沒有超過職業(yè)接觸限值,但也接近限值[85dB(A)]的標(biāo)準(zhǔn),這可能與機(jī)器零件的不平衡、不同心或間隙調(diào)整不當(dāng)有很大關(guān)聯(lián),同時(shí)對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的作業(yè)人員來說,引起疲勞、煩燥、頭痛、聽力損傷等癥狀是不可避免的。4.銑床在高速切削時(shí),會(huì)產(chǎn)生大量的油霧,長(zhǎng)時(shí)間接觸可導(dǎo)致哮喘、肺病等呼吸系統(tǒng)疾病、視力障礙、鼻炎、過敏性皮膚病、惡性腫瘤等。

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