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答主要五大安全事故類型有：
（1）按照事故發(fā)生的行業(yè)和領域劃分
1、工礦商貿企業(yè)生產安全事故
2、火災事故
3、道路交通事故
4、農機事故
5、水上交通事故
安全生產事故災難按照其性質、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）Ⅲ級（較大）和Ⅳ級（一般）。
?。?）按照事故原因劃分
物體打擊事故、車輛傷害事故、機械傷害事故、起重傷害事故、觸電事故、火災事故、灼燙事故、淹溺事故、高處墜落事故、坍塌事故、冒頂片幫事故、透水事故、放炮事故、火藥爆炸事故、瓦斯爆炸事故、鍋爐爆炸事故、容器爆炸事故、其他爆炸事故、中毒和窒息事故、其他傷害事故20種。
我不是法律工作者，所以從個人理解方面和大家交流一下我的看法，不對的地方請大家指正。
首先政府為了防止疫情的擴散，除對一些民生行業(yè)允許營業(yè)以外，其他行業(yè)都做了推遲開業(yè)的通知，作為企業(yè)主要有大局觀，充分響應號召。也有報道有因為提前開工受到處罰的，大家引以為戒。
其次也要分行業(yè)，如果是農業(yè)生產，水產養(yǎng)殖這類非室內，非人員密集的行業(yè)倒也不是太要緊。
如果是人員密集行，且在相對封閉的空間，企業(yè)不得不要復工的，那也應該做足相應的防護措施，給員工配備口罩，對廠區(qū)，車間進行殺菌消毒。如果員工在工作期間感染病毒，企業(yè)肯定要承擔相應的責任，如果造成群體爆發(fā)，企業(yè)主肯定要承擔法律責任的。所以，還是要請強行復工的企業(yè)主三思后行，因為自己和員工的健康是1,其他的東西是0,0在一之后才會有意義!
一定要賠，第一因為企業(yè)是強行復工的而且是在工作期間被感染的。強行復工已經違反規(guī)定 首先可以明確的告訴大家,如果上班期間被感染疫情,那么這種是屬于工傷的,企業(yè)也是會給員工賠償?shù)?所以這個請大家放心!根據(jù)國務院發(fā)布的通知，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。也就是說員工因感染而無法工作，企業(yè)要繼續(xù)給這位員工發(fā)工資。強行復工，國家一定會嚴重處罰企業(yè)。其實特殊時刻，我們大家萬眾一心，共同抗疫，少出門，保護自己同時，也少給國家?guī)砺闊?。勝利在明天?/p>
從勞動法的角度回答你的問題。復工期間被感染的，很難被認定為工傷。原因有以下幾點：
第一，根據(jù)人社保最新出臺的11號文的相關規(guī)定，醫(yī)護及相關工作人員因履行“新型冠狀病毒肺炎預防和救治”工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。因此，對于未從事新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的醫(yī)護人員如感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡，很可能不會被認定為工傷，從而也不會享受工傷保險待遇。
第二，如果撇開11號的規(guī)定，其實因企業(yè)復工職工感染新冠病毒的也很難認定為工傷。因為從勞動法上認定工傷的幾個常用點分析，首先，感染新冠病毒不屬于職業(yè)病，因為目前實施的《職業(yè)病分類和目錄》中并無“新型冠狀病毒肺炎”這一項，所以暫時不能認定為職業(yè)??；其次，也不屬于《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項之規(guī)定，該條只限于職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，感染新冠病毒明顯不在其列；再次，在客觀上存在職工通過多個渠道被感染的可能，因此司法實踐中很難判定普通勞動者僅僅是在勞動時間的勞動場所中感染了新型冠狀病毒肺炎。
答：《國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。非醫(yī)護及相關工作人員是否可以享受這項政策？
工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。
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