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公司崗位設(shè)置是業(yè)務(wù)流程確定，工作分析而得出的?？幢緧徫辉O(shè)置幾人，一般一個蘿卜一個坑。公司不因你請假，工作不展開。如果是招聘了人員，你再返崗，不要著急，最好去人力資源問下。
向公司請了產(chǎn)假，你的崗位就空缺了，如果沒人頂上去接你的崗位，那公司工作不是無法正常運(yùn)行了嗎？除非你的工作崗位無關(guān)緊要，既是沒人做也不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。很顯然，公司不會養(yǎng)這種閑職。
按照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。也就是說，你請了產(chǎn)假后，將會有3個多月無法正常上班。如果你只是請假幾天半月，那還好說，公司找個同事臨時兼一下你手頭工作就OK了。但三個月，時間跨度不算短，對大部分公司來說，一個崗位（哪怕是一般性崗位）空缺三個月沒人干，是很難想象的，勢必會影響整個公司的正常運(yùn)營。所以，我覺得公司找人頂你的崗是很正常的現(xiàn)象，合情合理，也不違法。
我想，你擔(dān)心的可能是，公司會因你請了產(chǎn)假而辭退你。其實，我覺得這種擔(dān)心是不必要的。
我相信你們公司還是懂點法的，如果他們這樣做了，那肯定違法。在我國的《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定，聘用單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間解除勞動合同（包括勞動關(guān)系）和降低工資的規(guī)定，但勞動者可以提前一個月主動提出解除勞動合同。換句話說，就是公司無權(quán)辭退你，但你有權(quán)利辭職。
公司此時辭退你，是要承擔(dān)法律風(fēng)險的，它沒必要這樣做。只要你不主動辭職，就不必?fù)?dān)心被炒“魷魚”。
不過，你應(yīng)該有個心理準(zhǔn)備，在你產(chǎn)假結(jié)束后，如果頂替你崗位的那個同事表現(xiàn)還不錯的話，公司可能就繼續(xù)讓他（她）接著干了，會考慮給你換崗位。這只是一種可能。
我們?nèi)绾伪M量避免這種事情的發(fā)生，那就看你對公司的重要程度了。我建議你產(chǎn)假期間多與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系，關(guān)注、關(guān)心公司運(yùn)營情況和崗位工作情況，并提供力所能及的幫助，比如新同事對業(yè)務(wù)不熟，你可以遠(yuǎn)程指導(dǎo)。總之，是要讓公司明白，你是有能力的、關(guān)心公司發(fā)展的、于公司有益有用的，是公司在需要你！
我是JAMES TANG，小黑屋創(chuàng)想工作室創(chuàng)始人，頭條職場領(lǐng)域創(chuàng)作者。希望我的意見能幫到你，消除你的憂慮，好好在家待產(chǎn)。歡迎關(guān)注我@小黑屋創(chuàng)想者JAMES ，更多職場經(jīng)驗和職場故事與您分享交流！
你問回家生娃公司找人頂我位置，是不是想讓我辭職？我的答案是否定的。為什么？因為：首先你回家生孩子是依法生娃，國家是有法律規(guī)定的，這與其它的請假誤工不同；你應(yīng)該理直氣壯地休息生娃，不必?fù)?dān)心失去工作；丨
其次公司找人頂你的崗位，也是正?，F(xiàn)象，不必大驚小怪。公司猶如一架精密的儀器，各個工作崗位之間是有內(nèi)在聯(lián)系的整體。在你休產(chǎn)假期間不能停擺，所以需要安排人頂替上崗了的；
最后也發(fā)現(xiàn)確實有逼產(chǎn)婦辭職的。如果你遇上這樣不良的老板，那就申請勞動仲裁裁決或者走法律程序，用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。就像圖中的花朵都有盛開的權(quán)利。
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