查出職業(yè)禁忌癥后怎么處理

對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

法律分析：如果得了職業(yè)禁忌癥，員工可以調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。

對(duì)于在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法定調(diào)崗，將其調(diào)離原工作崗位。這一決策是法定的，不論員工是否同意。這是為了保障員工的身體健康和權(quán)益，避免職業(yè)病的發(fā)生。如果員工不同意調(diào)崗，而公司仍安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其禁忌的作業(yè)，將可能面臨法律的嚴(yán)厲處罰。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職業(yè)禁忌癥可能導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得賠償。用人單位必須對(duì)從事潛在職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)，并且要將檢查結(jié)果明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得被安排從事接觸職業(yè)病危害的工作。

職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件的才能按照工傷處理，如果確認(rèn)所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關(guān)的工傷待遇，還有就是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的或者因?yàn)閺氖赂ぷ飨嚓P(guān)的事項(xiàng)而下落不明的，都符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：職業(yè)禁忌癥可以得到賠償。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果得了職業(yè)禁忌癥，員工可以調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。

聽(tīng)力職業(yè)禁忌癥單位怎么賠償

補(bǔ)償費(fèi)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作[strong]職業(yè)病禁忌癥申請(qǐng)治療[/strong]的年限[strong]職業(yè)病禁忌癥申請(qǐng)治療[/strong]，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

山東大學(xué)附屬省耳鼻喉醫(yī)院不錯(cuò)，在本地那是家喻戶曉的。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其[strong]職業(yè)病禁忌癥申請(qǐng)治療[/strong]他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

并不是所有的聽(tīng)力下降都會(huì)判定疑似職業(yè)病。 一般的聽(tīng)力障礙只會(huì)被認(rèn)為是職業(yè)禁忌癥，然后會(huì)建議對(duì)[strong]職業(yè)病禁忌癥申請(qǐng)治療[/strong]你進(jìn)行調(diào)崗。 只有兩只耳朵的聽(tīng)力障礙達(dá)到一定的數(shù)值，并且在該工作崗位工作滿足一定工作年限，才會(huì)判斷為疑似職業(yè)病，建議你去專業(yè)的職業(yè)病檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病檢測(cè)。

聽(tīng)力職業(yè)禁忌癥患者只是輕微的聽(tīng)力損傷，影響不大，很多日常普通職業(yè)都可以，即使去考公務(wù)員大多數(shù)崗位影響也不太大。損傷比較嚴(yán)重，限制就多了，因此，很多職業(yè)會(huì)拒絕招聘聽(tīng)力職業(yè)禁忌癥患者。聽(tīng)力的損失程度還會(huì)影響溝通，從而影響工作。

現(xiàn)在這種情況，你可以要求公司直接送你到有資格進(jìn)行職業(yè)病診斷的疾控中心進(jìn)行職業(yè)病診斷，這是單位的法定義務(wù)。否則，你可以到安監(jiān)部門(mén)投訴，相關(guān)證據(jù)（如你以前的體檢報(bào)告和環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)報(bào)告）由你單位提出。估計(jì)你單位提供不出，如果診斷是職業(yè)病的話，你公司就要按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例對(duì)你進(jìn)行治療和賠償。

噪聲職業(yè)禁忌癥員工可以向公司申請(qǐng)?jiān)肼暶@職業(yè)病診斷嗎

1、噪聲職業(yè)禁忌癥員工可以向公司申請(qǐng)?jiān)肼暶@職業(yè)病診斷。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示，員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，可以去申請(qǐng)做職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，沒(méi)滿1年支付2個(gè)月工資。

2、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病（4種）：噪聲聾、鉻鼻病、酸蝕病、爆震聾。

3、首先屬于職業(yè)禁忌癥；是否屬于職業(yè)病，需要職業(yè)病診斷；屬于勞動(dòng)能力影響，需要做傷殘等級(jí)鑒定。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、只要感覺(jué)耳朵聽(tīng)力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽(tīng)力受損都屬于職業(yè)病。聽(tīng)力保護(hù) 聽(tīng)耳機(jī)聲音不宜過(guò)大，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。許多學(xué)生喜歡把MP3的聲音調(diào)得非常大，而且喜歡長(zhǎng)時(shí)間地聽(tīng)，這都是錯(cuò)誤的。中學(xué)生聽(tīng)耳機(jī)的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)，每次不能超過(guò)30分鐘，不能超過(guò)60分貝?！辈贿吢?tīng)音樂(lè)邊做作業(yè)。

5、檢查耳朵當(dāng)然也算職業(yè)病體檢。因?yàn)槁殬I(yè)病體檢是根據(jù)你工種的，不同來(lái)檢查身體，如果對(duì)于其他部位沒(méi)有過(guò)多的要求，只是檢查耳朵說(shuō)明你所從事的職業(yè)對(duì)耳朵要求非常高。

職業(yè)禁忌癥能否導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除?

職業(yè)禁忌癥可作為終止勞動(dòng)合同依據(jù)。通常情況下，勞動(dòng)者離職需提前30日向雇主提交書(shū)面通知，此后無(wú)需批準(zhǔn)即可結(jié)束與公司之間的勞務(wù)關(guān)系。若員工在正常工作中患有職業(yè)病禁忌癥，應(yīng)考慮申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，確認(rèn)是否構(gòu)成職業(yè)病，并可依此提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以獲得單位相應(yīng)的工傷賠償待遇。

不合法，如果員工患有職業(yè)禁忌癥，根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定，用人單位不能以此為由辭退員工。 員工如果生病，應(yīng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：職業(yè)禁忌癥可以解除勞動(dòng)合同。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。提前三十天書(shū)面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。此外，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)由持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)對(duì)職業(yè)健康檢查工作進(jìn)行規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。

法律分析：如果得了職業(yè)禁忌癥，員工可以調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。

職業(yè)禁忌癥算不算工傷

1、職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件的才能按照工傷處理，如果確認(rèn)所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關(guān)的工傷待遇，還有就是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的或者因?yàn)閺氖赂ぷ飨嚓P(guān)的事項(xiàng)而下落不明的，都符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、怎么說(shuō)呢，一般來(lái)說(shuō)職業(yè)病算工傷，職業(yè)禁忌癥應(yīng)該不算。如塵肺，矽肺病，錳中毒等這些職業(yè)病，是從事某一個(gè)行業(yè)而導(dǎo)致的身體病變。如紅綠色盲，心臟病，高血壓等，是因?yàn)樯眢w有這些病癥而禁止從事某個(gè)行業(yè)。所以我認(rèn)為職業(yè)禁忌癥不能算為工傷。

3、算。如果職業(yè)禁忌癥是由于工作環(huán)境、條件或工作方式等原因造成的，并且這些原因與工作有關(guān)，那么這些職業(yè)禁忌癥就被視為工傷。

4、法律分析：?jiǎn)渭兊脑肼暵殬I(yè)禁忌癥不能判斷是不是工傷，需要看所造成的噪聲職業(yè)禁忌癥是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷所具備的條件。

5、職業(yè)禁忌癥可以得到賠償。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

6、用人單位也不得讓有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者執(zhí)行他們所禁忌的任務(wù)。如果職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者受到與其職業(yè)相關(guān)的健康損害，用人單位應(yīng)當(dāng)將其從原崗位調(diào)離，并予以妥善安置。職業(yè)病病人的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用，以及因傷殘而喪失勞動(dòng)能力的病人的社會(huì)保障，均依照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理。

工作四年,體檢有職業(yè)禁忌癥!進(jìn)廠時(shí)聽(tīng)力是好的,公司現(xiàn)給我調(diào)離噪聲崗位...

你在體檢中發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，就要調(diào)離涉及噪聲崗位；調(diào)離后你的聽(tīng)力損傷有機(jī)會(huì)恢復(fù)，否則聽(tīng)力損傷程度會(huì)加重，最終會(huì)導(dǎo)致職業(yè)性噪聲聾。體檢結(jié)論里面會(huì)對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行定論。只要是因?yàn)槟撤N工作，導(dǎo)致生病都屬于職業(yè)病。

影響人的神經(jīng)系統(tǒng)， 使人急躁、易怒?？茖W(xué)研究發(fā)現(xiàn)，噪音可刺激神經(jīng)系統(tǒng)，使之產(chǎn)生抑制，長(zhǎng)期在噪音環(huán)境下工作的人，還會(huì)引起神經(jīng)衰弱癥候群（如頭痛、頭暈、耳鳴、記憶力衰退、思考力、學(xué)習(xí)能力、閱讀能力降低等神經(jīng)行為效應(yīng)、視力降低等）。 影響睡眠， 造成疲倦。

在進(jìn)行崗前職業(yè)病體檢時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)員工存在某種職業(yè)禁忌癥，那么該員工就不適宜從事與之相關(guān)的職業(yè)危害崗位。與噪聲作業(yè)的關(guān)系：噪聲作業(yè)是指工作環(huán)境中存在較高分貝的噪聲污染，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下工作可能對(duì)員工的聽(tīng)力等健康方面造成損害。

不會(huì)，入職體檢不合格不應(yīng)錄取 一般不會(huì)錄用，怕承擔(dān)責(zé)任。

職業(yè)禁忌癥主要包括職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性肺病、職業(yè)聽(tīng)力損傷和職業(yè)心理障礙。 職業(yè)性皮膚病 職業(yè)性皮膚病是由長(zhǎng)期接觸特定物質(zhì)引起的一類皮膚炎癥。主要癥狀包括皮疹、丘疹、水皰、瘙癢和紅腫。常見(jiàn)職業(yè)性皮膚病有接觸性皮炎、蕁麻疹、痤瘡和接觸性神經(jīng)性皮炎等。