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疑是職業(yè)病該怎么辦

來源:2021-09-24

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  • 摘要
  • 疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對應,即有疾病現(xiàn)象,可能是職業(yè)病,但不確定。規(guī)定醫(yī)療機構的檢查,無法確定的情況。疑是職業(yè)病該怎么辦?疑似職業(yè)病的員工應盡快就醫(yī)。用人單位應配合治療機構進一步檢查確認。

      疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對應,即有疾病現(xiàn)象,可能是職業(yè)病,但不確定。沒有到規(guī)定醫(yī)療機構的檢查,無法確定的情況。那么,疑是職業(yè)病該怎么辦?疑似職業(yè)病的員工應盡快就醫(yī)。用人單位應配合治療機構進一步檢查確認。

    疑是職業(yè)病該怎么辦

      疑是職業(yè)病該怎么辦


      用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或者疑似職業(yè)病患者時,應當及時到當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告確診為職業(yè)病的,用人單位還應當向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后,應當依法處理。


      認定疑似職業(yè)病的條件:


      1.勞動者患病或健康損害的表現(xiàn)與其接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關系;


      2.勞動者因職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn);


      3.勞動者的診斷結果不符合職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件;


      4.健康損害可能會繼續(xù)發(fā)展。


      雖然疑似職業(yè)病尚未確診為職業(yè)病,但也存在職業(yè)損害事實。因此,用人單位給予勞動者的待遇和處理方法可以參考職業(yè)病賠償標準。


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