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職業(yè)病不給治療怎么辦 職業(yè)病不能認(rèn)定工傷情形

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  • 離職后檢查出有職業(yè)病該怎么辦【醫(yī)生說(shuō)是噪聲聾】單位不開(kāi)證明

    一般出現(xiàn)職業(yè)病 在不嚴(yán)重的情況下 用人單位要對(duì)患者或疑似病人 調(diào)離原崗位(就是換個(gè)崗位作業(yè) 不在接觸職業(yè)危害)不能單方面辭退......確診后 還要承擔(dān)病人以后的治療和康復(fù)費(fèi)用

    醫(yī)生意見(jiàn)是建議申請(qǐng)職業(yè)病診斷。應(yīng)該進(jìn)一步復(fù)查確診,我國(guó)規(guī)定職業(yè)病體檢,診斷等屬于公對(duì)公業(yè)務(wù),要由用人單位向醫(yī)院提出申請(qǐng),你就要向所在單位提出申請(qǐng)進(jìn)一步復(fù)查,復(fù)查費(fèi)用我國(guó)職業(yè)病防治法和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法 規(guī)定由用人單位承擔(dān)。

    在公司上班的得了職業(yè)病,公司不管怎么辦

    《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。 第五十四條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

    員工患職業(yè)病工廠怎么處理

    你不需要離職的,用人單位不能以這樣的理由辭退員工的,你不需要離職也可以申請(qǐng)相應(yīng)的職業(yè)病待遇,首先你要做的是申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,鑒定為塵肺一期以后,申請(qǐng)工傷鑒定,如果你的單位給你購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn),你就可以的到相應(yīng)的賠償。用人單位還應(yīng)該給你安排遠(yuǎn)離粉塵職業(yè)病危害因素的相關(guān)崗位保證你得就業(yè)權(quán)利!

    首先你向公司申請(qǐng),請(qǐng)求公司給做職業(yè)病診斷鑒定。公司不愿意向勞動(dòng)仲載單位申請(qǐng)仲裁。其次,職業(yè)病診斷結(jié)果出來(lái)后,是職業(yè)病的要公司給申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司不同意,也不申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,一個(gè)月后自已申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

    最后,工傷認(rèn)定出來(lái),要公司做傷殘等級(jí)鑒定,公司不肯,一個(gè)月后自已申請(qǐng),傷殘等級(jí)評(píng)估出來(lái)就可個(gè)月社保局申請(qǐng)索賠,再向公司索賠,在向社保局索賠工傷醫(yī)療補(bǔ)助金前必須向單位申請(qǐng)離職

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