來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
向當地相關部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，是否存在職業(yè)病危害因素。
對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。
員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。
一旦發(fā)現有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應立即安排其接受診斷或醫(yī)學觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。職業(yè)病的處理方法：到當地有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體驗。如懷疑為職業(yè)病，應向當地有資質的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應提供相關職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構索取職業(yè)病診斷證明書。
根據《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產監(jiān)督管理部門將責令公司限期治理，并處以五萬元以上三十萬元以下的罰款。在情節(jié)嚴重的情況下，還可能被責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，甚至可能被有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。因此，用人單位應嚴格遵守職業(yè)健康規(guī)定，保障員工的身體健康和權益。
1、有職業(yè)病單位不能隨意辭退。依據《勞動合同法》第四十二條[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]，當勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未完成離崗前職業(yè)健康檢查[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]，或者疑似職業(yè)病正在診斷或醫(yī)學觀察期間，單位不得解除勞動合同。同樣，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力，單位同樣不得隨意辭退。
2、對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。
3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]：對于因工作原因患病或受傷并導致勞動能力喪失的員工，公司也不能辭退?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，無論是否因工作原因患病，公司都不能辭退。
4、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應當根據職工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金。
5、如果員工所患疾病為職業(yè)病，用人單位需要承擔更多的責任，不能輕易辭退員工。對于勞務派遣員工，雖然用人單位可以將其退回勞務派遣公司，但這也需要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并非無條件退回。合法合規(guī)操作：用人單位在辭退患病員工時，必須確保操作合法合規(guī)，避免引發(fā)不必要的勞動爭議和法律糾紛。
1、法律分析：只要在發(fā)現被診斷為職業(yè)病時起，在用人單位沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，職工個人也可以直接向勞動保障行政部門提起申請，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。
2、向當地相關部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，是否存在職業(yè)病危害因素。
3、得了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
4、職業(yè)病的處理方法：到當地有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體驗。如懷疑為職業(yè)病，應向當地有資質的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應提供相關職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構索取職業(yè)病診斷證明書。
5、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
6、法律主觀：員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。
凡本網注明“來源：職業(yè)病網”的所有作品，轉載請注明“來源：職業(yè)病網”。
凡本網注明“來源：XXX（非職業(yè)病網）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的，請在相關作品刊發(fā)之日起30日內進行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
.png)
已咨詢:
