來源：2021-02-19
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勞動者在工作中應(yīng)關(guān)注自己的基本權(quán)益，留下勞動關(guān)系證明書準(zhǔn)備突發(fā)情況時應(yīng)急用，在工作中應(yīng)積極防治職業(yè)病，遇到職業(yè)病應(yīng)根據(jù)國家政策法律處理，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動者在工作中應(yīng)關(guān)注自己的基本權(quán)益，留下勞動關(guān)系證明書準(zhǔn)備突發(fā)情況時應(yīng)急用，在工作中應(yīng)積極防治職業(yè)病，遇到職業(yè)病應(yīng)根據(jù)國家政策法律處理，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
1國家對最低工資有什么主要規(guī)定？
國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部命令第21號)的規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在刪除以下項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
1)延長工作時間的工資
2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼
3)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實施計價器工資和加薪等工資形式的使用者，根據(jù)科學(xué)合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用、研修期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，其用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資。
非全日制工人提供正常工作時，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2國對工作時間有什么主要規(guī)定？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于勞動者工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等規(guī)定，我國實行勞動者每天工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。另外，由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以實行不定期工作制或綜合計算工作時間制。
使用者因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時的特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
3在法定工作時間外安排加班，應(yīng)如何支付加班費？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，加班補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為
1)安排工人延長工作時間(即正常工作日加點)，支付勞動合同規(guī)定的工人本人時薪標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬
2)假日(即星期六、星期日或其他假日)安排工人無法安排補(bǔ)充假日的，支付勞動合同規(guī)定的工人本人日薪標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬
3)法定假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定假日)安排勞動者工作的，支付勞動合同規(guī)定的勞動者本人日薪標(biāo)準(zhǔn)的300%以上的工資報酬。
勞動者全年平均工作天數(shù)和工作時間分別為20天。92天和167天。4小時，勞動者的日薪和時薪按此計算。
4平時工作中留意相關(guān)證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，或者申請工作認(rèn)證、職業(yè)病診斷和認(rèn)證等，需要提供證明自己主張和事實的證據(jù)。如果工人不能提供相關(guān)證據(jù)，可能會影響維護(hù)自己的權(quán)益。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要包括
1)來源于使用者的證據(jù)，如與使用者簽訂的勞動合同或與使用者事實上存在勞動關(guān)系的證明資料、工資、押金收據(jù)、使用者解除或終止勞動關(guān)系的通知書、出勤記錄等
2)來源于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收費文件等其他主體的證據(jù)
3)來源于相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病發(fā)生后的醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書、向勞動保障部門發(fā)送通報資料等郵局收據(jù)
4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門通知受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知書等。
此外，《工傷保險條例》規(guī)定，工人或其直系親屬認(rèn)為是工傷，使用者不認(rèn)為是工傷，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》(法釋〔2001〕14日)規(guī)定，由使用者開除、除名、退休、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者年限等決定的勞動爭議，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。
5非法雇傭主體招聘的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)
即使勞動者在非法勞動者主體工作，也享有勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，非法勞動者主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者的合法權(quán)益的，勞動保障部門應(yīng)追究該勞動者的法律責(zé)任的使用者違反其他法律法規(guī)的行為，勞動保障部門和勞動者應(yīng)向有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
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